人力资源社会保障部近日印发《人才最低工资分类参考指引》，为按地区、行业、企业分类合理确定人才最低工资标准提供了参考和指引。 《指导意见》明确，确定技能人才最低工资标准应当遵循突出技能因素价值、合理反映技能差异、调整工资分配比例、保障劳动者民主权利等基本原则。主要指人才所担任的职务类别、技能水平等因素。 技能人员最低工资可以采取月最低工资标准或者月最低技能津贴的形式。具体细则按照地方规定的法定月最低工资固定比例上涨确定。政府，参考该地区类似和同等职业和职业（职业）的市场工资价格的最低数字。不同职业技能等级的人员，其月最低工资标准可以根据技能等级的不同，在该岗位类别人员月最低工资标准的基础上提高一定比例或者数额。采用月最低资格津贴确定格式，按照阶段性增加职业数量的原则，确定各类职业人员月最低资格津贴的支付依据。同一工种内，根据人才专业技能水平，可以阶段性提高人才月最低技能津贴支付标准。 此外，应确定合格人员的最低工资通过区域和行业集体协商确定。企业技术工人的最低工资可以通过企业内部集体协商、职工大会审议等民主程序确定。