荆楚网（湖北日报）（通讯员：张聪、张步高、陈宇）10月11日，湖北金丰达实业有限公司车间里机器轰鸣，蕲春县应急管理局将2025年第六所“应急学校”直接转移到生产一线。高管和工人离开政府大楼，走进工厂，在现场观摩、现场座谈中与企业“零距离”接触。 这幅生动的“一线教育”景观，是该县创新型“干部训练营”基层能力建设的生动缩影。今年以来，蕲春区坚持“干部素质提升年”主旋律，创新推出切实可行的干部培养机制。通过针对性培训、实践培训、绩效转化三大举措，着力解决“学与教脱节”的问题。传统培训中的“应用”，让高管人员能够在真实场景中解决实际问题，通过技能提升推动高质量发展。 精准滴灌、针对性培训 “以前的培训主要是‘大锅饭’，现在所有课程都是‘个性化餐’。”六合镇正与招商局集团的配套资源紧密配合，从在高草村建设茶园、灌溉基地，到邀请电商专家开展线上茶叶推广销售专题培训。全面为城村干部和茶叶生产者“积蓄能量”，统筹推进干部能力建设和农村茶产业发展，助力乡村振兴迈上新台阶。 内容重点突出，对象层次分明。该县聚焦“13389”部署和基层治理难点、产业发展挑战重视公务员工作，开设科学实用的培训课程，使培训内容与县域发展相呼应。在针对性上，我们对不同领域、不同层次、不同岗位的高管人员实行细化分层，制定差异化培训方案，力争全面覆盖“关键岗位、关键群体”。 政策精准落地不仅体现在按需教育，更体现在创新培训形式激发高管思维。 9月19日，蓬泗市第三期干部素质训练营表示：“面对大规模矛盾，重要的是‘和解妥协’或者‘明辨是非’。以‘助力维稳’为主题进行专题研讨，为全市年轻干部深入反思提供了机会。” 现场，双方辩手都提出了有力的论据和严谨的逻辑。通过相互矛盾的意见和想法的交流，加深了我对基层治理中情、理、法的辩证关系的认识。参与的高管冯马先生表示：“这次讨论鼓励我们超越具体问题，从方法论层面反思群众行动的原则和艺术。结果远远超出了我们的预期。”这些活动旨在将理论学习转化为实践思维，有效培养年轻干部的政治判断力、应急处置能力和群众工作本领，为他们在复杂形势下坚定立场、解决问题奠定坚实基础。 前线训练和战斗训练。 9月15日，在竹林镇徐家山村稻香广场，20余名年轻干部聆听村党支部书记讲述该村从集体经济薄弱村到集体经济发达村的奋斗历程。资产超过1000万元。 “这种沉浸式教育比在会议室听报告直观得多。”年轻高管在录音中说道。 该县打破传统“人群”培训，将班点从政府地点转移到项目点、企业、田间等地，大力推进培训。在“干部讲课、干部讲课”的教育模式中，县级领导讲政治思想，部门结构讲实操，基层典型讲实践经验，邀请市场主体探讨前沿趋势，构建多元互补的教学体系，增强培训的另类意义和说服力。 同时，交互系统和引导方式也进行了更新。另一方面，实时建立“随机语音抽奖”、“即时问答”、“引导问题”等具有挑战性的环节，鼓励学生在整个过程中保持专注、深入思考，实现从“被动倾听者”到“主动参与者”的转变。同时，我们以分层教学和精准施策为重点，通过制定差异化的“话语方案”，为不同层次、不同岗位的学生提供清晰的思维框架，鼓励他们在交流辩论中将职责与课程内容紧密结合，分享知识、引发思想，从而有效提升互动讨论的质量和深度。 通过学习转变结果以推动行动 干部训练营开展以来，该州坚持实效导向，着力加快学习成果转化为发展业绩和团队活力，逐步形成“练实结合、促学促实”的良性循环。心理作用”。 培训实践激发的高管内在动力不断转化为推动产业发展的新动力。在庆顺艾灸大师培训班结业仪式上，高章同学领取了结业证书，并充满信心地说：“仅仅12天的系统培训，我就从零开始掌握了艾灸艺术，现在我有信心创业致富了！”今年以来，全县已有3000余人通过了这次精准技能培训，开启了一条靠技能致富的新路。 实训成果在基层见效更快、效果更显着。高管人员在岗培训中整理完善的访谈指南、问题应对方案等工具在基层实践中得到广泛应用。依托产业链党建联盟，洽爱供应链改革取得重大成果没有进步。我们的“情、理、法”工作方法使积压请求的解决率提高了30%。 “AI李时珍”数字智能平台建设专项组聚焦重要任务，有效疏通了全州高质量发展的“毛细血管”。 为不断激活干部队伍活力，该州将积极构建练实结合长效机制，推动干部培训从“增量活动”向“系统工程”深化。组织部进行全过程一体化跟踪检查，将干部实践锻炼成果作为识别、评价、选拔、使用的重要参考资料，为“努力出英雄”指明了方向。 各机构、各单位积极打造特色培训品牌，开创了蓬勃发展的局面。统战部县委不断深化“东新大礼堂”，指导干部拓展工作思想。县应急办将推动“应急学校”正常运行，建立多元化实践平台。县档案馆精心维护“兰黛讲堂”，让红色档案成为培育干部成长的宝贵资源。 截至目前，已选任和培养重大项目、关键岗位干部59名表现优异、实践锻炼能力强的干部，不断为县域发展注入新活力。