近年来，随着市场实体的增加和人才流的加速，在招聘过程中越来越频繁地出现了背景验证，并且调查的内容和维度越来越普遍。这使许多工人感到困惑：背景验证的极限在哪里？他们应该如何应对由于背景调查而侵犯个人权利的案件？ 最近，北京的广第泰地区受欢迎的法院得知了这一事件，据称，就业申请人就背景历史提起了赔偿诉讼，声称背景调查并未确认侵犯其声誉权利的信息的可信度。在审判期间，法院明确指出，如果背景调查公司颁发了Abackground研究报告，则必须履行合理验证研究来源和Relia的义务研究的能力。如果报告中包括未测试的信息和负等级，这会导致第三方知识和就业申请人的社会资格的减少，则必须构成就业申请人声誉权利的违规行为，并承担相应的责任。 声明“生活方式问题”导致冲突 王离开投资管理公司后，他要求一家技术公司。在Wang加入公司之前，该技术公司将录音公司委托以进行背景验证。录音公司已根据法律，客观和真诚地根据法律进行了背景验证，以维护通讯性的个人信息。作为回应，王向后续参考公司发出了“认证背景权”。 在历史调查中，支持公司的工作人员在投资中与Wang Liu的同事联系Ent Management Company，询问Wang的工作状况和其他内容。退休公司后来在向技术公司发出的“员工背景调查的报告”中说，“人力资源雇主刘，宣称候选人的价值和生活方式存在问题（黄灯）。 在得知这件事之后，国王起诉法院，声称李的陈述不是真的。辞职公司发布的报告降低了其入境工资，相关评估人员在一定范围内的工作人员知道，他们的社会评估也不相同。辞职公司必须对此负责。 作为回应，这家累积的公司认为，王在背景研究报告中的生活方式内容源自李的宣布。作为背景调查服务的历史，我们只需注册Objectively并提出刘的陈述，而无需验证或评估陈述是否与客观事实一致。同时，王没有违规行为，因为该公司没有义务根据背景研究行业的基本运营规则来判断和识别内容。此外，王不同意对王的赔偿负责，因为他没有终止其雇用合同或由于其背景研究报告而丢失了就业机会。 在审判期间，芬泰·库尔特（Fantai Courth）得知，国王出于与本案相同的原因告诉法院。在案件审判期间，王要求该技术公司向他的同事作证。目击者在审判期间说：“国王注册报告包含对价值和生活方式的评论。当时，他们都告诉公司。该公司后来决定雇用金，但是当他加入工作时，他的薪水是10％的折扣。 t他“黄光”未经验证是审判后的违规行为，法院裁定背景调查员不能简单地成为“声音管”。根据《国家民法典》第1024条，民事臣民享有声誉权。一个组织或个人不能通过侮辱或诽谤侵犯他人的声誉。声誉是对道德，声誉，人才和信誉等民事主题的社会评估。 在这种情况下，现实的公司发布的“员工背景调查目标报告”的声明宣称“降低公司招聘风险的目的是降低招聘风险”。因此，背景研究报告与客户招聘决策有关。在背景调查期间，必须履行合理的验证义务。背景研究报告记录了国王的价值观，生活方式和其他内容。这显然会影响雇员技术公司的决定。该内容还与公共秩序和良好习惯有关，这可能会损害正在调查的人的声誉。在处理此类信息时，高度要求将反向公司注意，并且必须合理地验证信息范围的离子。 但是，随后的录制公司在没有验证受访者的来源和可靠性的情况下描述了王的“黄”评级，包括生活方式和国王资格的受访者的负评级，违反了背景研究报告，将其发送给了国王单位的计划雇用，该报告是对第三方的众所周知的，并产生了一定的影响。根据此，法院得出的结论是，支持该公司的行动对国王声誉的荣誉和丧失造成了负面影响，这导致社会估值下降。国王要求排斥公司立即停止违反其声誉的行为伊特（Inter）向他道歉，恢复他的声誉，消除影响力并弥补更多精神损害等等。 在宣布第一个判决后，辞职背后的公司变得不满意，Presyhe提出上诉。第二个实例法院确认了最初的判决，并颁布了判决。 背景验证不应超过行 “从指定高级公司高管之前的就业考试到评估正常职位的投入，背景研究深深地渗透到行业工作场所，等级，职位等的生态中，但是背景调查不是一种无限扩展的限制形式。”人类法院第一庭的法官Chai Haiyan随后宣布，根据我国家的就业合同法的规定，雇主有权了解与劳动直接相关的基本情况合同，工人有权解释真相。本文使雇主有权了解工人的情况。这鼓励合理任命雇主工人，实现人才与国家之间的高度党派，并在没有劳动合同问题的情况下促进执行。 但是，实际上，少数就业申请人甚至建立了学术成绩，以故意隐藏自己的缺点并欺骗其雇主。因此，为了确保就业和诚实就业的安全，一些雇主已获得就业申请人的同意和批准，以保证就业申请人的背景。我们将实现一个和验证，以查看候选人的教育，工作经验和表现，我们将确定就业申请人是否有虚假陈述并确认。足以雇用吗？ “雇主对合法的就业申请人进行了背景验证理性。但是，对于就业申请人而言，个人隐私和声誉并没有被侵犯留下深刻的印象。 “柴海扬指出，无尽的背景验证不能成为侵犯他人隐私和声誉权利的借口，而不是验证工作搜索引擎是否诚实的正确方法。鉴于鉴于面对不同职位的工作内容中的风险，责任和差异的就业申请人必须保证背景研究所必需的信息可以保证是一种概述的信息。 雇主有权了解工人的基本情况，包括知识和技能，教育，专业资格，工作经验以及与工作相关的一些工人的个人情况，包括住房地址和联系信息。 根据法律，附属公司必须遵守“信息退出”的原则在进行背景研究业务时，请通知就业申请人特定的背景研究内容和调查结果的使用，并且在处理个人信息时必须遵循合法性，合法性，必要性和完整性的原则。相关法律还必须遵守程序和内容方面的个人信息和隐私法规。任何相关的个人信息都不应使用或披露。否则，它可能侵犯就业搜索引擎的隐私权。 Chai Haiyan提醒我们，就业申请人的个人机密信息，尤其是与声誉有关的负面资格，例如道德，声誉和信任，可以清楚地影响客户就业决策。 Xu Weilun，本报纸的报纸的记者 /该报纸的通讯员[编辑：Wang Qin] 温度越高，Aedeum蚊子的活性就越高？专家解释 为什么要重新对日本的苏斯塔斯战争持续了14年？ 为什么只有500元的保险价格只有30元？专家包括Barry价格保险规则的明确详细的DELIXPLICATION “百万”的覆盖范围只有10,000？请注意，互联网保险隐藏了“叶子” 您可以拥有甲醛！不要在家中提供这样的东西 香港“想要抵抗日本”被处决时想要一位椅子吗？ 在交织和政治家的历史运动会下，冲突哥特式宽莫迪亚将在哪里？ 关闭门，强迫您的购买！保险公司和旅行社“将共同杀死老客户” 难的！入场率可以“减少西瓜”！ 全球资金正在增加中国的股份，“美国除外”已达到其最大点 Sanya Purian的“吃海鲜”是“树上成熟的”！ 日本陆军是如何“亚洲铁矿矿物1号？ 当可支配座椅覆盖t时，它真的有必要还是卫生问题下雨了吗？ 中国正在增加投资以根据技术向公司引入财务“活水” 从背包到互联网的“胡椒乡村”香水正在遍布世界各地 突然，江苏沼泽中的“金钱印刷机”是否丢失了？汤尼针市场是变化的主题 中国学者回答了巴西学者的问题：为什么中国共产党总是把人们放在首位？在这一生中，您必须去Xilyol看看Nadam！